深圳市中孚泰文化集团从1995年发展至今，专注大剧院建设19年，发展到今天已成为“大剧院建设专家与领导者”。19年的专注，让中孚泰从一个小的团队发展为拥有教授级研究员、教授级高级工程师、高级室内建筑师、声学专家、一级注册建造师、国际建筑大师等近500名专业工程技术人员的行业领军企业。先后参与建设了广州大剧院、东莞琴台剧院、甘肃大剧院等一批具有国际一流水准的地方标志性建筑。
多年来，中孚泰一直秉承人才是公司第一资源的用人理念，将关键人才的选拔、培养作为董事长第一要务，把人才培养提升到战略高度、逐步建立完善了公司培训体系。由于公司高层的重视与参与、优先保证培训投入等措施，使一批批加入中孚泰的员工在最短的时间内学习、成长，成为公司的中坚力量。其中，尹乐明和钟镭就是青年人才中的优秀代表。在2013年的年终述职表彰会上，中孚泰文化集团对一年来取得优异成绩的员工给予表彰，尹乐明和钟镭两人获得的奖金高居榜首。值得关注的是，他们年龄都刚过30岁，是青年领军人物中的佼佼者。
回顾他们在中孚泰的职业发展历程，很明显看出，务实和忠诚是中孚泰人才具备的重要素质。两人均于2009年进入公司，短短的四年时间，尹乐明从一个大专毕业生做起，先后参与甘肃大剧院、广州大剧院、大连国际会议中心等重大项目，负责山东省会大剧院、抚顺大剧院、哈尔滨大剧院等重大项目，四年时间的积淀，一步一步做到了北京运营中心副总经理，从一个小小的设计绘图员起步，走向高层管理岗位；钟镭则专注于设计领域，从一个不起眼的设计团队小组成员逐步成长为设计所所长，管理近40名专业设计人才。
四年来，他们兢兢业业，脚踏实地，对工作环境不挑剔，工作内容不喊累，辛勤的付出，换来更多的回报。他们不仅取得了职业上的发展，个人生活也得到的极大的改善。尹乐明在这四年完成了娶妻、生子和买房，现在正计划为自己添置一俩新车。而钟镭，已经实现了买房买车的目标，现在正在朝着更高的目标奋斗！
尹乐明和钟镭都将个人发展融入到集体发展之中，将个人的成长与公司的成长结合在一起，在企业的发展中实现了个人的价值！中孚泰公司不会因为学历、出身而忽视个人的努力和成绩。相反“通过培训和学习，让中孚泰员工成为拥有良好职业素养和职业技能的优秀企业公民；推动员工个人职业与公司事业共同发展；使员工通过自身努力能够在中孚泰实现体面地工作与生活。”正是中孚泰用人、留人的最高指导准则！
中孚泰一直认为培训就是生产力，通过为员工营造良好的成长环境，不但培训员工的工作能力，更注重员工的全面发展。时至今日，相信中孚泰将会是有志于文化建筑的有识之士们快乐工作的乐土。
我们希望加入中孚泰团队的人都能成为合格的中孚泰人！中孚泰将团结一批有志于文化建筑复兴梦的有识之士，共建世界一流文化建筑事业！
